△2025年4月18日《恩施日报》第A06版：社会民生
锻造新时代检察尖兵的山区实践——宣恩县人民检察院构建青年干警全链条培养体系
宣恩县人民检察院虽仅有40余名干警，近年来却涌现出全省“十佳公诉人”、全省先进检察官等一批青年骨干。
面对基层检察院普遍存在的业务技能单一、人才培养断档等困境，宣恩县人民检察院以系统思维破解难题，构建“选、育、管、用”全链条培养机制，通过多维赋能、精准滴灌、路径牵引，探索出一条基层青年检察人才“破茧成蝶”的成长之路。
多维淬炼 打破专业壁垒
“公诉是智者之间的较量，也是勇者之间的对话。”3月19日，省人民检察院重大犯罪检察部副主任、三级高级检察官王志云应邀在宣恩县人民检察院“贡水检察讲堂”授课，为全体干警系统讲述新时代检察机关出庭公诉工作的实务要点。
“庭前会议应该注意什么？”“证人在出庭前后证言矛盾如何应对？”授课中，王志云将观摩庭审视频与靶向解析有机结合，全景式还原庭审实境，在互动问答中引导干警进一步拓宽思维。同时，结合《最高人民检察院公诉人出庭行为规范（试行）》《人民检察院公诉人出庭举证质证工作指引》，围绕庭前会议、法庭讯问、示证质证、证人出庭等多个方面讲述出庭公诉技巧，助力干警深度掌握指控逻辑、应变策略及程序规范等庭审实战要义。
“内容丰富翔实，紧贴办案实际，具有很强的针对性、指导性、实践性。”
“这堂庭审实务课让我明白，检察官要练就一身真本领、一副铁肩膀，还有一颗强大而坚定的内心。”
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这场聚焦出庭公诉技巧的“靶向教学”，通过还原庭审实境、剖析典型案例、讲述工作技巧，让青年干警收获满满。
针对基层干警接触案件类型单一、专业视野受限的困境，该院以“青年干警成长工程”为抓手，升级打造“贡水检察讲堂”，开展点单式培训，定期外请专家学者授课，加快提升司法办案能力。同时，搭建“教、学、练、战、赛、考”一体化岗位学练赛模式，组织青年干警参与重大疑难案件办理、列席检委会、担任案件评析员；常态化开展岗位练兵，推动干警从“单一办案”向“全科能手”转型。
业务素养的提升不止于法律专业。2024年8月，《检察日报》首席记者邱春艳与宣恩县人民检察院青年干警围坐在“知行检苑”图书室，从如何写出有温度的检察故事聊到案管数据里的法治密码，让不少青年干警豁然开朗：“宣传不是‘写材料’，而是用专业视角讲好法治进步。”
这场跨界培训，正是该院“向外借力”提升综合履职能力的缩影。通过多维多角度培训，青年干警在新闻写作、群众工作、社会治理等领域的“技能树”不断成长，综合履职能力不断增强。
梯队培养 破解人才断层
办理刑事案件1200余件，年均办案130余件，促成刑事和解200余次，为人民群众挽回经济损失500余万元——这是宣恩县人民检察院检委会委员、普通犯罪检察部主任、二级检察官李梅的10年“成长轨迹”。
从华中师范大学法学院毕业生到全省“十佳公诉人”，李梅在刑检岗位勇挑重担，坚定对法治梦的追寻和对“高质效办好每一个案件”的价值追求，从“忐忑新兵”蜕变为“法律百科全书”。
2023年国家宪法日，李梅作为新任命的检委会委员带领新任命的员额检察官、中层副职庄严宣誓
“优秀公诉人是案子‘喂’出来的，更是体系‘育’出来的。”李梅的感慨，道出了宣恩检察人才培育的系统性。
面对基层检察院面临的人才培养断档困境，宣恩县人民检察院以持续跟踪管理破局。该院建立年轻干部成长档案，结合平时考核、定期考核、专项考核等，跟踪记录年轻干部成长信息，加强过程管理。实行定期分析研判制度，每年至少分析一次年轻干部思想状况和工作情况，制定针对性教育管理措施。
对于李梅这样的苗子，院党组量身定制培养方案：安排其主办涉黑涉恶大要案，在“硬仗”中磨砺担当；鼓励其参与最高检课题研究，促进理论实践结合；委任其担任青年读书班班长，通过“如我在诉，细说小案”案例沙龙等活动反哺实务办案。
机制沃土催生出多位“一专多能”的“多面手”。部门负责人朱涛的履历堪称“基层检察官成长样本”：从检12年，历经刑事、民事、行政、公益诉讼四大岗位淬炼，她探索建立多部门联动协作机制，开通农民工讨薪“绿色通道”，办理农民工讨薪案31件，帮助120余名农民工追回劳动报酬50余万元；办理了全国首例社保卡资金被盗刷案，助推人社、银行、网购平台三方有效整改；创新开展食药安全领域预防性公益诉讼保护，获评最高检典型案例；探索建立“公益诉讼检察+”机制，推动全县16个传统村落保护……
2024年2月，朱涛（右三）获评“出彩宣恩人”
朱涛的成长印证了“多岗历练”对青年干部成长的价值——既能在平安建设中捍卫司法权威，也能在民生领域守护“舌尖安全”，更能以预防性公益诉讼开拓法律监督新路径。2024年7月，经遴选，朱涛成为州人民检察院检察官。
“要让每个年轻人都有成长的阶梯。”宣恩县人民检察院党组书记、检察长郎艳辉的话，成为该院人才断档困局破冰的注脚。
立体培育 拓宽成长路径
2022年9月，38岁的方勖平晋升为副检察长，成为宣恩县人民检察院年轻的班子成员之一。
2012年，方勖平进入该院工作，先后在院办公室及刑事、民事、行政、公益诉讼等岗位历练；2017年承办全县首例公益诉讼案；多次到省、州检察院参与重大专案办理和挂职锻炼；2024年取得法学博士学位。
他的成长轨迹，印证了该院“专业训练+实践淬炼+学历提升”三维路径的科学性。
针对基层干警成长通道狭窄问题，该院构建“立体式”培养体系：对外“借智借力”，每年选派干警赴上级院、党政机关跟班学习；对内“搭台架梯”，建立挂职交流长效机制。同时，实施“学历跃升计划”，鼓励在职提升学历，实现学历层次与专业素能同步提升。
“跟班学习、挂职交流和学历提升不是‘镀金’，而是打破认知藩篱的破壁之旅。”方勖平深有感触，在省院、州院的工作经历和学习阅历不断丰富，让他跳出基层视角把握司法规律，从更加全面、宏观的角度思考问题。
“传帮带”传统在宣恩县人民检察院焕发新机。方勖平将自己的所学所得运用到工作中，既放手让青年干警主办重大案件，又在法律文书制作、出庭预案制定、宣传稿件撰写等细节上手把手指导。
该院党组成员、副检察长方勖平（左）带领青年检察官赵唯君（右）开展公益诉讼“回头看”
这种“既给舞台又压担子”的模式，让青年干警在实战中快速成长。“90后”赵唯君因工作能力突出，被提拔到中层岗位，负责公益诉讼工作；全院最年轻的“00后”胡蓉，短短几年时间，在未成年人检察岗位上能够独当一面，2023年受到全院通报表扬，她已考取心理咨询师，计划考初级会计师，成为复合型人才的典型。
“小院不小，因为每个年轻干警都能找到绽放的舞台。”当“贡水检察讲堂”的灯光照亮年轻面庞，当公益诉讼勘查车的辙痕遍及百村千寨，当一摞摞案卷垒起专业高度，宣恩县人民检察院用实践证明：只要遵循人才成长规律，基层就能成为法治人才成长的摇篮，为新时代检察事业注入源头活水。
